为落实湖北大数据集团数字科技有限公司（以下简称“公司”）“人才强企”战略，加快公司干部队伍建设，为公司业务规模化发展奠定组织基础，结合公司实际发展需要，现开展本次公开竞聘和招聘工作。

一、公司简介

湖北大数据集团数字科技有限公司作为湖北大数据集团的全资二级子公司，以“数智湖北建设核心引擎、政企数智化转型领航伙伴”为战略定位，立足全省、辐射全国，专注为政企及重点产业客户提供全周期、一体化数字化解决方案。

公司致力于打造“平台赋能+项目建设+产品创新”一体化业务体系，覆盖公安、政法、交通、应急、人社、医疗、教育等多个行业。在政务领域，公司承担“全省总集”角色，承接省级政务信息化项目建设与系统运维工作，助力政务服务实现集约化、高效化管理。在产业数智化领域，公司以“全省总服”为目标，搭建产业数智化赋能平台，提供数字化诊断、系统开发、项目交付、业务实训、云入驻及安全保障等端到端一揽子服务。

未来，公司将持续深化战略布局，聚焦前沿技术创新与核心产品自研，以更开放的生态、更硬核的实力，打造省内标杆、国内一流的数字化服务领军企业，助力湖北数智经济高质量发展。

二、竞聘、招聘原则

（一）坚持党管干部和市场化选聘相结合；

（二）坚持民主公开与竞争择优相结合；

（三）坚持任人唯贤与德才兼备相结合；

（四）坚持注重实绩与群众公认相结合；

（五）坚持综合考评与组织考察相结合；

（六）坚持严管与厚爱、激励与约束相结合。

三、竞聘、招聘范围

本次竞聘、招聘在湖北大数据集团内、外部同时开展，符合条件的人员均可报名参加。

四、竞聘、招聘岗位

五、竞聘、招聘条件

（一）中层管理岗位竞聘条件

1.政治条件

符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当，无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：

（1）具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

（2）具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。

（3）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规,具有战略思维和法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

（4）具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

（5）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见，恪守职业道德，重视家风家教，诚实守信，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。

2.资格条件

（1）本科及以上学历；具有累计5年及以上政企或者相关单位工作经验，工作经历计算时间截至2026年5月28日。

（2）报名人员需近三年绩效考核结果均不低于胜任（称职）或相当等次。

（3）高度认同湖北大数据集团发展战略、核心价值观、企业文化和员工行为准则。

（4）具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强。

（5）外部报名人员需符合湖北大数据集团相关岗位社会招聘条件。

（6）除上述要求外，各岗位的任职要求详见附件1：中层管理岗位工作职责及任职要求.pdf

3. 有以下情形之一的，不得列为获选人

（1）对所在单位发生的重大责任事故、重大资产流失或重大经济损失负有直接或主要责任的人员。

（2）受党纪政务处分影响期未满，或正在接受纪律审查、监察调查的人员。

（3）存在法律法规、监管规定或公司制度明确禁止聘用的其他情形。

（二）一般员工岗位公开招聘条件

1.资格条件

（1）本科及以上学历；具有累计3年及以上相关工作经验，工作经历计算时间截至2026年5月28日。

（2）高度认同湖北大数据集团发展战略、核心价值观、企业文化和员工行为准则。

（3）具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强。

（4）外部报名人员需符合湖北大数据集团相关岗位社会招聘条件。

（5）除上述要求外，各岗位的任职要求详见附件2：一般员工岗位工作职责及任职要求.xlsx

2. 有以下情形之一的，不得列为获选人

（1）对所在单位发生的重大责任事故、重大资产流失或重大经济损失负有直接或主要责任的人员。

（2）受党纪政务处分影响期未满，或正在接受纪律审查、监察调查的人员。

（3）存在法律法规、监管规定或公司制度明确禁止聘用的其他情形。

六、竞聘、招聘程序

（一）中层管理岗位竞聘程序

本次竞聘工作按发布公告和报名、资格审查、竞聘遴选、组织考察、公司审议、任前公示及聘任管理等程序组织实施。

1.资格审查

通过简历初筛的候选人需进一步提交审核材料（包含但不限于学历、学位扫描件及学信网验证报告，职称、资格证书扫描件，任免文件，项目材料等），具体以通知为准。经材料核实及查阅档案并公示，符合报名条件的进入竞聘遴选流程。

符合报名条件的竞聘人员达不到1:3比例的相关竞聘岗位，经调剂后竞争比例仍达不到1:3的，则该岗位本次不参与竞聘。

2.竞聘遴选

竞聘遴选包括职业性格测试及笔试、面试、竞聘演讲三个环节。

（1）测评及笔试：职业性格测评以在线测评方式开展，作为竞聘结果参考，不占评分权重；笔试以闭卷形式开展，测试竞聘者的政治素质、综合管理能力、专业能力等。

（2）面试：主要采取非结构化面试的方式，考察竞聘者的管理素质、表达能力及岗位适配度，面试官对竞聘者的表现进行综合评分。

（3）竞聘演讲：竞聘者现场进行PPT演讲，内容包括个人基本情况、过往工作业绩、对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的思路及措施。

各环节中若候选人与岗位匹配度低，经竞聘工作小组集体研究后仍无合适人选，可不强制产生人选进入下一轮。

3.竞聘岗位调剂

为充分挖掘优秀竞聘人才，实现人岗精准匹配，结合竞聘综合表现、岗位任职要求，以及各岗位选聘实际，对完成全流程竞聘遴选且综合表现优秀但与原申报岗位适配度不足的竞聘人员，开展岗位调剂录用工作。本调剂录用工作坚持党管干部、人岗相适、自愿协商、公平合规的原则，具体操作流程如下：

（1）启动调剂条件：竞聘工作小组完成所有竞聘岗位候选人的竞聘遴选全流程后，对各岗位选聘情况进行综合研判，经综合评估，候选人与其第一志愿岗位适配度不足，未达到该岗位聘任标准，但该人员任职要求、综合素养、竞聘表现均符合公司中层管理岗位基本要求，具备其他岗位的任职高潜力；同时，拟调剂岗位本次竞聘未产生合适聘任人选，或因竞聘人员放弃、考察不合格等原因出现岗位空缺，且该岗位任职资格与调剂人员能力、经历相匹配，方可启动调剂录用工作。

（2）调剂人选确定：竞聘工作小组结合各岗位的任职资格要求，以及竞聘候选人的竞聘综合评分和专业综合素养，集体研究确定拟调剂人选名单及建议调剂目标岗位，形成岗位调剂录用初步意见，明确拟调剂人选原申报岗位、调剂理由、拟调剂岗位适配性依据等核心内容。以上确认无误后，正式将其纳入被考察对象。

4.确定考察对象

按每个岗位1:2的比例来确定考察对象。特殊情况下，如遇候选人竞聘环节放弃等情况，导致无法差额确定考察对象，经竞聘工作小组集体研究后，可以等额确定考察对象，但考察对象面试成绩应达到其所在面试小组的所有人员的平均分，或面试成绩不低于60分。若经全面综合分析，候选人与岗位匹配度低，经竞聘工作小组集体研究可不强制产生考察人选。

5.人选考察

（1）内部人选主要以组织考察方式进行，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法、征信情况、三龄两历和认证证书等方面考察。

（2）外部人选主要通过第三方背景调查方式进行，全面考察其过往工作业绩、工作表现、征信情况、三龄两历、学历学位认证、犯罪记录等方面进行考察。

6.任前公示

公司审议通过后，即对拟聘任人选进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期满后，未发现影响任用问题的，办理聘任手续。

7.聘任管理

（1）试用期管理：试用期为一年，试用期计入任职时间。试用期满考核合格的，经审议后正式聘任；试用期考核不合格、或无法胜任本职岗位的，予以解聘，退出岗位。

（2）聘期管理：聘期一般为3年，需签订《聘任协议》《岗位年度目标责任书》《岗位聘期目标责任书》。聘任期满，考核合格的可以续聘。

（3）退出管理：聘任期间如有以下情形的，解除（终止）聘任关系：

1️⃣因工作失职、渎职等给公司造成严重损失或不良影响的；

2️⃣个人年度或聘期考核结果为末等，或关键指标未达到合格线的；

3️⃣因严重违反公司管理制度被追究相关责任的；

4️⃣触犯法律、违反党纪、出现严重错误的；

5️⃣因工作需要进行岗位调整，应当解聘现职的；

6️⃣公司与其劳动关系解除或终止的；

7️⃣其他原因导致无法正常履职的。

（二）一般员工岗位公开招聘程序

本次一般员工岗位公开招聘工作，按照湖北大数据集团有限公司招聘管理办法及相关程序正常进行。

七、违规违纪行为处理

对本次竞聘、招聘工作过程中出现的违规违纪行为，经湖北大数据集团数字科技有限公司调查属实的，追究相关人员责任，若竞聘者发生违规违纪行为的，取消其竞聘资格和成绩并追究相应责任。

涉及重大违法、违规、违纪问题，或重大失职造成国有资产损失等情形的，直接解聘并解除劳动合同。

八、报名方式及注意事项

（一）报名截止时间：

中层管理岗位竞聘及一般员工岗位招聘报名截止时间：2026年6月14日（星期日）18:00。

（二）报名方式及链接：

1.报名方式：点击下方链接或扫描下方二维码线上报名，中层管理岗位竞聘选择【xx岗位(竞聘)】报名，一般员工岗位招聘选择【xx岗位(招聘)】报名。

2.报名链接：https://jobs.51job.com/all/coB2BcOFQ0AD8CYFYxVDUEOA.html

3.报名二维码：

4.注意事项：本次竞聘、招聘每人限报1个岗位，多报视为无效报名。

（三）联系人：谢先生 18086112585

（四）注意事项：

1.资格审查贯穿于应聘全过程。应聘者必须保证本人提交的个人报名信息内容真实、准确，对因个人提供的信息不真实、不准确而导致无法参加笔试、面试以及其他直接或间接后果负责。对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格；已被录用的，取消录用资格。

2.公司招聘管理制度中不予录用情形的人员，不得应聘。

3.本次公开竞聘、招聘各环节未通过人员不再另行通知，应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通，及时查收短信、邮箱，对相关通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。