8月15日，湖北大数据集团举行2026年校招管培生项目集训结业仪式。集团党委书记、董事长汪小波出席活动并与校招管培生座谈交流，党委委员、纪委书记龚经海主持活动。

会上，一批在本次集训期间表现突出的优秀小组及学员受到表彰。汪小波为获奖集体和个人颁奖。优秀小组代表、集团党群工作部校招管培生汪洁，优秀学员代表、数据开发公司校招管培生范哲睿及楚天云公司校招管培生王浩麟作代表发言。

听取大家的发言后，汪小波对圆满完成各项培训任务、即将正式踏上工作岗位的全体管培生表示祝贺，向为本次培训班精心授课的讲师和全程保障的工作人员表示感谢。他指出，数智经济是引领未来的朝阳产业，也是年轻人的事业。站在数智变革的时代潮头，湖北大数据集团肩负建设数智湖北的历史使命。选择加入湖北大数据集团，就是选择与一支创业型团队并肩作战、共创未来。回望集团一年多创业征程，我们培育了“创新担当、加‘数’竞进”的企业精神、“目标明确、责任压实、协同作战、结果导向”的攻坚文化，既是集团行稳致远的精神密码，更是需要青年员工主动传承、自觉发扬的核心基因。希望大家锚定战略坐标、回望创业初心，把个人理想融入集团发展大局，为湖北加快打造全国数智经济发展高地贡献青春力量。

汪小波向全体管培生提出五点希望。一是立大志、明大德，在锚定“双一流”目标中校准青春航向。要坚定理想信念，提高政治站位，深刻认识国企政治属性，深入学习领会习近平总书记关于数字经济、国有企业改革发展和党的建设的重要论述，心怀“国之大者”、心系“省之要事”，在服务数智湖北、推动数据要素价值释放中找准定位。要认同企业使命，深刻理解集团“双一流”目标和三大主业布局，把个人规划与集团蓝图紧密结合，树立长期主义，敢于做“难而正确的事”。要树立和践行正确政绩观，坚持以实干立身、以实绩立业，在推动集团高质量发展的过程中实现个人成长。

二是敢担当、善作为，在弘扬攻坚精神中砥砺实干作风。要勇于攻坚克难，主动到项目、市场、技术一线经风雨、见世面、壮筋骨，在数智湖北“一张图”、算力布局、智能制造、投资并购、市场拓展等重点任务中冲锋在前、啃硬骨头。要坚持务实重行，摒弃“学生气”、戒掉“浮躁病”，脚踏实地把每项任务做细做实，发扬钉钉子精神，以实绩赢得认可。要强化责任意识，守土有责、守土尽责，主动补位配合，敢于对结果负责，在担责尽责中不断成长。

三是勤学习、强本领，在紧跟数智浪潮中锤炼过硬才干。要保持空杯心态，深学集团战略、业务与制度，紧盯数据要素、人工智能、算力等行业前沿，持续更新知识储备。要坚持学用结合，在干中学、学中干，主动向领导同事学经验方法，每完成一项任务都复盘反思、汲取教训，做到干一件、悟一层、进一步。要培养钻研精神，立足岗位深耕细作，发扬“谋劲、钻劲、闯劲、韧劲”的工作作风，打造不可替代的核心竞争力。

四是讲团结、重协同，在凝聚攻坚合力中厚植大局意识。要强化全局观念，自觉站在集团整体高度思考问题，正确处理局部与全局、个人与集体的关系，主动了解上下游业务，做到分工不分家、补位不越位。要学会沟通协作，尊重同事、虚心求教，善于倾听意见、取长补短，换位思考、提升协作效率，在互帮互助中营造好团队氛围。要树立生态思维，善于整合外部资源、借助伙伴力量协同共赢，在对外合作中展现专业素养和良好风貌，维护好集团品牌形象。

五是守纪律、讲规矩，在筑牢廉洁底线中涵养青春本色。要严守政治纪律，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”， 自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，严格落实集团党委决策部署。要严守规章制度，学习集团管理制度，熟悉岗位职责，严格按制度、按程序办事，强化合规意识。要严守廉洁底线，扣好职场“第一粒扣子”，时刻绷紧廉洁自律之弦，坚决不碰红线、不越底线，保持青年员工清廉本色。

自组建运营以来，集团始终坚持人才是第一资源，“给舞台、给赋能、给关爱、给待遇”，为员工成长成才创造条件、提供保障。截至目前，集团正式员工总规模约560人，硕博研究生占比过半，“双一流”及相当层次院校毕业生占比近七成，拥有华为、阿里等头部企业从业经历者占比三分之一。

下一步，集团将持续深化“人才强企”战略，拓宽市场化选人用人渠道，迭代优化人才培养、考核激励等配套机制，为集团“双一流”目标奠定坚实人才基础。

集团各部（室）及出资公司主要负责同志参加活动。